LGM GROUP

GROUPE LGM
Management et Ingénierie des Grands Projets

Le Groupe LGM, créé en 1991 par trois ingénieurs, s’est donné pour vocation d’assurer la conception, le développement et le maintien en conditions opérationnelles de systèmes à haut niveau de criticité.

 

Année de création | 1991

Activité(s) |

Ingénierie, études techniques (7112B)

CA | 110 M€ (2018)

Implantation | Le Groupe LGM dispose de 20 sites en France, 6 en Europe (Allemagne, Belgique, Angleterre, Espagne), et 4 dans le monde (2 en Amérique du Nord et 2 en Inde)

 

CONTACTS

13, avenue Morane Saulnier - Bât. ADER

78180 Vélizy-Villacoublay

Tél. | 01 30 67 08 00

Site Internet | www.recrut.lgmgroup.fr

 

L'ENTREPRISE

Le Groupe LGM, c'est d'abord une histoire… celle de Frank, Eric et Michel, 3 ingénieurs qui vont décider de changer de vie en créant leur propre société : LGM Consultants.

À partir d'un seul métier, ils vont construire une offre unique associant plusieurs spécialités, dans un seul but : optimiser la conception des systèmes complexes de nos clients, et améliorer leurs performances.

La suite est une success story à la Française : 75 personnes en 2001, 1 300 aujourd'hui,­ 30 implantations dans le monde…
Le Groupe LGM est devenu un concepteur de solutions innovantes reconnu, qui continue de se réinventer, grâce à ses équipes. Sans perdre de vue ce qu'il a toujours été : une entreprise intègre, où on fait la part belle à l'astuce, où on aime faire la fête quand on a gagné (ou quand on a perdu), où on se serre les coudes, quand il faut arriver tôt ou partir tard. Bref, un endroit où il fait bon travailler, et vivre aussi !

 

MÉTIERS & PROFILS RECHERCHÉS

Nous recherchons des profils compétents dans :

  • la conception, le développement et le test de systèmes électroniques embarqués ;
  • l’IoT (les objets connectés) ;
  • les Réseaux & Télécoms.

Pourquoi nous rejoindre ?
Une fois que l'on a embauché quelqu'un, le but, c'est que ça dure ! À nous de proposer des opportunités au fil de son parcours, et à lui de les saisir !
Entre les ponts métiers/sectoriels (une centaine de transfuges par an), les ponts géographiques (30 % de nos équipes en province, 1/5e à l'international et une trentaine de mutations chaque année) et les changements de spécialisation­ (expert, CDP, Manager, Consultant), il y a forcément un parcours qui vous intéresse !
Demandez à nos patrons d'agences : 2/3 d'entre eux ont démarré comme stagiaires chez nous ;)

Processus de recrutement
Inutile de faire suivre au candidat un parcours du combattant. Centré sur l'évaluation du potentiel, notre process consiste simplement en trois étapes :

  • un entretien RH ;
  • un entretien technique ;
  • un entretien avec un manager.